Ugovor o radu – šta treba da sadrži i kako se vrši njegova izmjena
Ugovor o radu predstavlja osnov po kojem poslodavac radniku daje posao, odnosno predstavlja osnov zaposlenja fizičkog lica- radnika.
Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.
Zaključivanje Ugovora o radu treba da prethodi prije stupanja na rad kod poslodavca. Poslodavac je dužan da nakon zaključivanja ugovora o radu prijavi radnika na obavezno osiguranje, što dokazuje radniku predajom kopije ovjerene prijave.
Ugovor o radu je formalan ugovor koji se zaključuje u pismenoj formi i shodno zakonu naročito sadrži podatke:
a. nazivu i sjedištu poslodavca;
b. imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;
c. trajanju ugovora o radu;
d. danu otpočinjanja rada;
e. mjestu rada;
f. radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g. dužini i rasporedu radnog vremena;
h. plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;
i. naknadi plaće;
j. trajanju godišnjeg odmora;
k. otkaznom roku i druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.
Umjesto podataka iz tačaka g., h., i., j., k. i l., može se u ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, kojim su uređena ta pitanja.
U slučaju da se ne zaključi Ugovor o radu u pismenoj formi ili Ugovor o redu ne sadrži propisane elemente, poslodavac može prekršajno odgovorati i biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1000,00 KM – 3000,00 KM.
Ukoliko dođe do izmjena određenih ugovorenih uvjeta, poslodavac ugovor o radu ne može samovoljno mijenjati niti radniku nuditi potpisivanje Aneksa ugovora, već je u obavezi da ispoštuje proceduru otkaza Ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog sa izmjenjenim uvjetima.
O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam dana.
Radnik ako ne prihvati ponuđeni ugovor prestaje mu radni odnos kod poslodavca, ukoliko prihvati zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.
U slučaju da su se poslodavac i radnik sporazumno dogovorili o izmjeni određenih uvjeta, mogu da zaključe sporzumni raskid ugovora, a zatim da zaključe potpuno novi ugovor.
Radnici bi trebali biti na oprezu i ni u kojem slučaju potpisivati anekse, nove ugovore ako već imaju prethodno zaključene ugovore, sporazume ako ne predstavljaju njihovu volju, i tzv. bjanko sporazume.
Poslodavci koji nisu sigurni kako da izvrše izmjene Ugovora o radu mogu da se obrate našem advokatkom uredu za savjetovanje.
